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给员工分房为什么这些公司的福利这么好《资讯》

发布时间:2020-11-05 16:24:43 阅读: 来源:排线厂家

近日,有小道消息称小米公司将和万科合作开发房产,目前已经面向全体员工启动认购登记,房价只需要市面价格的一半。并且,还有消息称:该小区位于海淀永丰,既有70至90平方米、均价约为5.5万元/平方米的两居室普通住宅,;也有总价约为950万到1000万元的178平方米的叠拼。

近日,有小道消息称小米公司将和万科合作开发房产,目前已经面向全体员工启动认购登记,房价只需要市面价格的一半。并且,还有消息称:该小区位于海淀永丰,既有70至90平方米、均价约为5.5万元/平方米的两居室普通住宅,;也有总价约为950万到1000万元的178平方米的叠拼。

在北京房价已经被称为“变态”和“天价”的当下,在北京为遏制这种天价房仅3月就接连在“317”、“324”升级限购政策的今天,小米此举颇有“救人于水火”的浪漫英雄主义色彩。各个行业相关或是不相关的网友们包括潮流家电网小编也纷纷想抱住雷军的大腿:“请问小米还招人吗?”

与此同时,进入2017年以来,家电圈的人事变动越发频繁,管理高层亦或是技术人员离职创业成为一种潮流,高薪跳槽也屡见不鲜,以团队为单位出走的也略有耳闻,仿佛一夜之间大家都放弃了梦想,选择了现实和金钱。

为了留住这些人才,各大家电企业也算是使出了浑身解数。小米的“员工福利”应该算是其中非常典型的一例,但也并不是唯一的一例。

早在2011年8月17日,阿里巴巴集团就曾宣布,将提供30亿元无息贷款,帮助员工解决首次置业问题,而在2016年3月,阿里巴巴集团在公司内网发布了380套商品房的申购公告。面积从87—118平方米不等。据媒体报道称,此房源以市场价格的6折出售给公司员工。

在2016年双十一期间的时候,腾讯公司18岁生日,腾讯为在职员工、离职员工、外包人员和公司服务人员准备了总额约3000万元的现金红包,单个红包金额在188-1888元之间不等。霸道总裁马化腾更是向员工授予每人300股腾讯股票,作为公司成立18周年的特别纪念。预计本次授予股票总价值约达15亿人民币。

同样是在2016年双十一期间,京东却在全国排查员工宿舍。传闻9月底的一天,刘强东去宿迁分公司视察工作。在员工宿舍样板间里,看到一个宿舍住4个人,有的是6个人。刘强东就不可抑制的愤怒了。事后在央视《遇见大咖》节目中,刘强东表示要让员工活得有尊严。京东的员工宿舍,每间最多只能住两个人,工作满三年以上的员工,每人单独一个房间。

在2017年2月,贾跃亭在官方微信中发表了一篇文章,文章中称,乐视将首度推出全球三维生态职级体系,上亿元的期权和现金将被作为奖励,同时,生态型人才还将体验到转向的套餐、培训、荣誉身份等待遇。生态型人才指的是可以对乐视的七大子产业进行体验、分工,这意味着该员工是一名复合且多知识结构的人才。

这些就已经是家电及相关行业的员工福利巅峰了吗?格力电器董事长董明珠告诉你:并不是!

在2016年的11月24日晚,格力则发布《关于公司全员每人每月加薪1000元的通知》,表示:从2016年12月起,在现有月工资的基础上,格力电器将对入职满三个月的全体员工(特殊议薪人员除外),每人每月加薪1000元。据估计,此次加薪将使格力电器每月增支7千万。董明珠表示,此举是为了让“格力的人走出去,他觉得我是格力人,他有一种自豪感。”

而在今年2月21日,董明珠做客人民直播时,更是放出豪言,要让每一名格力员工享受到两室一厅的待遇。按董明珠的说法,她将为格力员工建房,“两房一厅,是最基本的。当你以后的收入更高,你有几千万的收入要买一个豪宅,也可以去。当你不走,在这里,这房子就属于你了。”并且,董明珠也透露了今后格力的新能源汽车出炉后,也将分发给员工。

当然,这也并不是格力第一次给予员工关于居住方面的大福利。早在2005年,格力电器就出资2亿元,在珠海建立员工生活区——康乐园一期。可容纳万人以上的生活园区配套设施齐全。在该园区,一套二居室的房租、水电费300左右,与周围的2000元形成鲜明对比。

但格力的“员工福利”也并不是每次都能这么顺利的,其中的格力手机就屡次受到诟病。首先是据传需要员工用涨工资的那1000元来购买,其次又传出强制员工使用,还有二手平台的低价出售。让原本的福利成了一桩不折不扣的闹剧。

面对如今激烈的人才抢夺,越来越多的公司意识到,仅仅有高薪是不够的,还需要从生活上给予员工更多的安心感,能够真真正正地留住人才。二留住人才后,俗话说“安居乐业”,只有从生活层面上对员工进行了满足,员工才能投入更多精力在工作上,为企业创造更大的更多的财富和更高的价值。

而与其花大价钱支撑员工的消费,或许也可以通过企业规模化的采购方式,以员工福利的形式,更好的传达心意、传递价值给员工。

复旦大学企业管理系教授苏勇曾表示,企业有这种意识的背后,是对投资、扩大再生产的理解越来越深刻和广泛。以前,通常所说扩大再生产,较多的是去投资买机器、盖厂房,但是现在越来越多的企业意识到人力资本的重要性。一个企业光有好的硬件,没有好的员工,同样不能获得迅速发展。从专注于硬件投入到如今开始关注软件投资,这是知识经济时代企业的必然转变。

同时,对于家电相关企业来说,福利也不仅仅是企业的单向付出,格力手机当时有希望员工对手机的使用感进行回馈,以便手机更好的升级。这次小米和万科的合作也有相关消息:小米智能家居将加入这批和万科的合作房,小米想要在智能家居系统布局、试用、改进的每一个过程,步步抢先的心理,也可以说路人皆知了。

这种于双方都是双赢的“员工福利”,企业何乐而不为呢?

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