2013年度互联网衣柜人才招聘指数分析报告-(XINWEN)

发布时间：2021-10-09 17:55:21 阅读：次来源：排线厂家

衣柜行业通过十余年来的发展，展现出了令所有建材家居人士共同瞩目的惊人前景。有专家指出，未来3到5年内，整体衣柜市场将会步入黄金增长期，衣柜企业数量将不断增多，规模将扩大至现在的10倍。但高速的发展也需有相应的人才来支撑，整体衣柜行业人才，特别是专业性人才，目前已经跟不上行业发展需求，整体衣柜行业陷入人才瓶颈期。为此中华衣柜网人才服务中心立足衣柜行业发展现状，通过对2013年衣柜人才招聘互联网数据全年分析，全面解读行业人才现状。

2013年互联网衣柜人才求职岗位统计及需求指数

通过2013年衣柜求职人才互联网数据统计显示，前来应聘的销售员占衣柜人才求职岗位人数的33%，设计师占18%，技术工占21%，目前这三个岗位是求职者最关注同时也是行业的核心群体。其次，区域经理占8%，生产管理占4%，高级管理人才相对较少。

2013年互联网衣柜企业人才招聘岗位统计及需求指数

通过2013年互联网衣柜企业人才招聘数据来看，销售员占据衣柜企业招聘的30%，设计师占26%，技术工占23%，其次，区域经理占9%，生产管理占3%。

同比2013年互联网衣柜人才求职岗位数据，我们可以发现衣柜行业人才正处于供不应求的紧张状况，人才的供给数量远不能满足衣柜企业的需求，更别说，衣柜企业靠人才进入新的里程碑。

2013年互联网衣柜求职人才学历指数分析

2013互联网衣柜求职人才应聘者，大专及高中/中专共占64%，本科及研究生占30%。相对于企业招聘的学历标准统计来看，衣柜求职人才存在着学历偏低，特别是高中/中专人才总数比例过高的问题。求职人才的学历与招聘人才的学历差距较大，无法满足企业发展所需。

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2013年互联网衣柜企业人才招聘学历指数分析

从2013年互联网衣柜企业招聘人才学历指数分析来看，本科及以上占比39%，大专及以下却占56%。目前整个衣柜行业缺乏高端人才，衣柜企业最初发展时入行门槛低，对人才的学历要求不高，导致行业出现同质化、山寨、摘抄等不良风气难以控制，在一定程度上拖缓了行业的发展步伐。由此来看，衣柜企业对人才的文化水平要求应相对提高，把好人才关。

2013年互联网衣柜企业人才招聘工作经验指数分析

由于进入衣柜行业门槛低，从上图的衣柜企业人才招聘我们可以看出，企业对于招聘的技术工要求1-3年经验即可，设计师一般是3-5年，销售员仅需1年左右。对于高级管理人才来说，整体要求相对高些，大区经理为8年左右，生产管理一般10年左右。

衣柜行业最初因大量缺乏人才而降低对人才的要求，暂时性缓解了人才缺口压力，但是长期下去会导致整个行业的水平下滑，因此衣柜企业应严把人才关，培养人才，留住人才。

2013年互联网衣柜求职人才工作经验指数分析

从求职人才工作年限来看，衣柜行业人才整体从业经验较长的不多，1-3年的技术工占43%、设计师占62%、销售员占53%，其次是大区经理与生产管理均在20%。

从3-5年工作经验数据图看，区域经理与生产管理满足此条件的分别占此岗位的比例为59%、57%，其次是技术工占38%，销售员占32%、设计师占21%。

5年以上的求职者整体相对来说最少，技术工约占16%、设计师约占17%、大区经理占19%，整体平均不到20%。

随着衣柜行业的进一步发展，市场需求不断增加，以此可判断，整个行业求职人才的从业经验需求将呈不断上升趋势，衣柜行业人才的进一步提高，也将极大促进行业的发展进程。

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2013互联网衣柜一二线、地方性品牌招聘人才指数分析

综合一二线、地方性品牌招聘人才岗位数据来看，企业人才招聘核心仍以设计师、技术工、销售员这三个岗位，这三类人才也是未来衣柜企业抢占市场关键之一。

一二线衣柜品牌销售员招聘约占2013年衣柜行业岗位招聘的34%，设计师占28%，技术工占23%，其次是区域经理占比7%，生产管理占5%，从实力到规模，一二线品牌都占绝对优势，但是衣柜行业现处于发展期，企业要塑造和推广品牌，需要更多的高端人才。

地方性品牌招聘的人才的岗位占比差距甚大，销售员占2013年地方性品牌岗位招聘的41%，技术工占21%，设计师占22%，区域经理及生产管理不到1/10。地方性品牌相对一二线品牌来说，在人力、物力，财力各方面都有较大差距，品牌效应也较低，地方性品牌立足于本土及周边地区，会主动上门营销，并提供免费测量、安装，结合客户需求以及潮流趋势而设计，实行一对一的销售模式，因此推断，设计师、技术工、销售员相对来说会比一二线品牌招聘同岗位的比率高。

2013年互联网衣柜企业人才招聘工薪待遇指数分析

从上图2013年互联网衣柜企业人才招聘工薪待遇指数来看，衣柜行业的薪酬整体属于中等偏上，普通技术工月薪5000元/月以上，设计师7000元/月，销售员与大区经理根据销售业绩来看，月薪不会低于同行，生产管属于管理层，经验较丰富，月薪在1万以上，衣柜行业迅猛发展，人才缺口加剧，企业们相互挖角，高端人才们身价也会不断上涨。

2013年互联网衣柜企业人才招聘地区人才指数分析

从衣柜企业招聘地区情况来看，华东、华南、华中地区，相对领先于其它地区，出于沿海的综合发展水平及实力领先的原因，人才会选择此三个地区作为首要目标。上图中，华东地区招聘人才占全国37%、华南地区招聘人才占24%、华中地区招聘人才居第三位占20%、三个地区总人才招聘量占全国2/3，基本可以满足其区域内的企业发展需求。但是西南部的随着建设开发也在发展崛起，不少企业也开始大量引进人才，但由于西南部地区与东北地区衣柜企业发展比沿海区晚，经济规模暂时与沿海一带有所差距，多半衣柜人才不愿投身于此。如果能通过合理的调配和利用人才，可以有效缓解西南地区人才缺口的压力。

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【总结点评】：

1.衣柜行业现在处于高速发展阶段，对于人才的需求量会越来越多，而且随着行业的不断发展进步，人才的需求会在重量的同时，更加注重质的提升;

2.衣柜行业门槛低，导致了我国衣柜行业人才整体文化水平低下，求职人才专科达64%，本科及研究生只占30%，长期下去，会严重影响整个衣柜行业发展水平;

3.不论一线品牌、二线品牌还是三四线品牌，对于人才都同样缺乏，特别是有技术有经验的顶尖人才，更是各大衣柜企业争相抢夺的宝贵资源;

4. 2013年衣柜行业技术工平均薪资在五千以上，设计师可达八千左右，而销售员以及高级销售人员根据业绩和销量情况来看，也远远超越整体人均薪资水平。衣柜企业发展迅速，而现在的人才又无法满足企业现有的需求，由此可以推断，未来衣柜行业的技术工、设计师、销售员的身价还将不断上升;

5.由于地区经济发展原因导致衣柜人才分布不均，华中、华南、华东地区整体起步较早，经济水平较高，行业人才招聘占全国招聘的2/3，因此华中、华南、华东地区人才基本可满足该地区人才需求，同时也会给发展起步较晚的西南部、东北地区带来了人才紧缺的压力，间接阻碍了人才流动。

2013年度衣柜人才招聘互联网指数分析报告总结：

综上情况所述，衣柜行业人才缺乏、专业人才不精，人才区域分布不均、整体人才文化水平不高等问题逐渐显现出来。现在整体衣柜企业面临的人才缺口越来越大，一方面，整体衣柜是新行业，人才本来就不足;另一方面定制化的特性让人才培养周期加长。因此，衣柜行业应积极配合当地协会工作，可以效仿橱柜行业的与院校携手办学，加大对专业的人才培养，以适应快速发展变化的衣柜市场要求。同时，衣柜企业也要根据现阶段的发展需求调配人才应对市场需求，加强和协会及各校院校的学术交流、人才培养，为培养高端人才创造良好环境。

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